Pozdravljena Irina.

Morate upoštevati dnevno rutino. Obvezen je tako za vas kot za vaše vodstvo.

Če delodajalec krši vaše pravice, imate pravico vložiti pisno pritožbo pri višjem vodstvu ali državnem inšpektoratu za delo.

Če ste utemeljeno disciplinsko odgovorni v skladu z ustaljenim postopkom, vas lahko odpustijo zaradi sistematičnih kršitev.

Pravico imate, da v svojih pojasnilih, ki jih mora delodajalec zbrati od vas, navedete utemeljene razloge za kršitev dnevne rutine.

Zaradi kršitve postopka za disciplinsko odgovornost boste lahko izpodbijali svoje kazni in razrešitev.

Zoper kazni se je treba pritožiti najpozneje v 3 mesecih, odpuščanje v enem mesecu.

delovni zakonik

81. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

5) ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo;

193. člen. Postopek za uporabo disciplinskih sankcij

Pred uveljavitvijo disciplinskega ukrepa mora delodajalec od delavca zahtevati pisno pojasnilo. Če po dveh delovnih dneh zaposleni ne poda navedenega pojasnila, se sestavi ustrezen akt.

Če delavec ne da pojasnila, ni ovira za uvedbo disciplinskega ukrepa.

Disciplinski ukrep se uporabi najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve, ne da bi se upošteval čas bolezni zaposlenega, njegovo bivanje na dopustu in čas, potreben za upoštevanje mnenja predstavniškega organa. zaposlenih.

Disciplinske sankcije se ne sme uporabiti pozneje kot šest mesecev od dneva storitve prekrška, na podlagi rezultatov revizije, inšpekcijskega nadzora finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od dneva storitve. V navedene roke se ne všteva čas kazenskega postopka.

Za vsako disciplinsko kršitev se lahko izreče samo ena disciplinska sankcija.

Odredba (navodilo) delodajalca o uporabi disciplinske sankcije se obvesti zaposlenega proti podpisu v treh delovnih dneh od dneva objave, ne da bi se upošteval čas odsotnosti zaposlenega z dela. Če se zaposleni noče seznaniti z navedenim ukazom (navodilom) proti podpisu, se sestavi ustrezen akt.

Zaposleni se lahko pritoži na disciplinsko sankcijo pri državnem inšpektoratu za delo in (ali) pri organih za obravnavo individualnih delovnih sporov.

392. člen. Roki za vložitev predloga na sodišče za rešitev individualnega delovnega spora

Delavec ima pravico do sodne rešitve individualnega delovnega spora v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svojih pravic, v sporih o odpovedi pa v enem mesecu od dneva, ko mu je bila izdana sodba. kopijo odredbe o odpustu ali dan izdaje delovne knjižice.

S spoštovanjem! G.A. Kuraev

Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

Strni

prejeli
pristojbina 33%

Odvetnik, Serpukhov

Klepetajte
• Ocena 8,6

Dober dan, Irina. Nima pravice, da bi te žalil. Če posnamete njegove žalitve in se obrnete na tožilstvo z izjavo, bo priveden na upravno odgovornost po čl. 5.61 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Toda po drugi strani ste kot delavec dolžni spoštovati pogoje pogodbe o zaposlitvi in ​​določila 2. čl. 22 delovni zakonik Ruska federacija, kjer je nameščen:

Delavec je dolžan:
vestno izpolnjuje delovne obveznosti, ki so mu določene s pogodbo o zaposlitvi;
spoštovati notranje delovne predpise;

Zato gre tukaj za dvojno situacijo. Toda glede potrebe po upoštevanju dnevne rutine je lahko samo en odgovor - upoštevati ga je treba, tudi če se to zahteva samo od vas


Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

Strni

prejeli
pristojbina 33%

Odvetnik

Klepetajte
• Ocena 9,7
• strokovnjak

zdravo

No, ne moreš nekoga takoj odpustiti zaradi zamude, tudi če se držiš delovnega časa.

a opraviti interni nadzor in izreči opomin ali ukor je možno

Če naberete 2 ali več takih kazni v enem letu, vas lahko odpustijo po 81. členu delovnega zakonika - ponavljajoče se neizpolnjevanje uradnih dolžnosti.

Moje vprašanje je, ali imam edino možnost, da popolnoma upoštevam ukaz, sicer me ima pravico odpustiti?

ne bo mogel takoj, je pa mogoče najti napako in ga začeti kaznovati, kar vodi v odpuščanje.

pravzaprav za takšne "kršitve" sploh ne morete vložiti pritožbe pri državnem inšpektoratu za delo - navsezadnje je po urniku čas naveden v eno smer in želite iti v drugo

v nobenem primeru pa vas nima pravice žaliti;

Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

Strni

Odvetnik, Kemerovo

Klepetajte
• Ocena 7,1

Dober večer

Moje vprašanje je, ali imam edino možnost, da popolnoma upoštevam ukaz, sicer me ima pravico odpustiti?

Vi, kot tudi vaš šef, morate upoštevati pogoje vaše pogodbe o zaposlitvi, pa tudi lokalne regulativni dokumenti. Če je vaše kosilo navedeno v določen čas, potem imate v tem trenutku pravico do uporabe:

Umetnost. 189 delovnega zakonika Ruske federacije:

Delovna disciplina je obvezna za vse zaposlene, da upoštevajo pravila vedenja, določena v skladu s tem kodeksom, dr zvezni zakoni, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi.
Delodajalec je dolžan v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise in pogodbe o zaposlitvi, ustvariti pogoje, potrebne za spoštovanje delovne discipline zaposlenih.

Verjamem, da lahko šef zabeleži dejstvo, da zamujate v službo, in uvede disciplinske ukrepe:

Umetnost. 192 delovnega zakonika Ruske federacije:

Za disciplinsko kršitev, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, ima delodajalec pravico uporabiti naslednje disciplinske sankcije:
1) pripomba;
2) opomin;
3) razrešitev iz ustreznih razlogov.

Vi pa se lahko za zaščito svojih pravic obrnete na inšpektorat za delo, da preveri delodajalca glede kršitev vaših pravic, za kar je priporočljivo pridobiti podporo sodelavcev, pa tudi posnetek pogovora s svojim šef.

Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

Strni

Odvetnik, Saint Petersburg

Klepetajte
• Ocena 7,3

Zdravo,

Seveda ste dolžni upoštevati urnik dela. In še bolj, ko ste že opazili predsodki delodajalca vam, zakaj bi drugače stopnjevali situacijo.

O tem pravi delovni zakonik:

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 81. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v naslednjih primerih:

............................................

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca
(člen 81 zakonika o delu Ruske federacije) in v skladu z odstavkom 2 člena 278 zakonika o delu Ruske federacije.
Disciplinski ukrep

Oglas (kršitev zakonskih zahtev, obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, notranji delovni red, opisi delovnih mest, predpisi, odredbe delodajalca, tehnični pravilniki itd.).
Take kršitve vključujejo zlasti:
A) odsotnost delavca z dela ali delovnega mesta brez utemeljenega razloga.
Upoštevati je treba, da če pogodba o zaposlitvi, sklenjena z zaposlenim, ali lokalni regulativni akt delodajalca (vrstni red, urnik itd.) Ne določa posebnih delovnem mestu ta delavec, potem v primeru spora glede vprašanja, kje je delavec dolžan biti pri opravljanju svojih delovnih obveznosti, je treba izhajati iz dejstva, da je v skladu s šestim delom 209. člena zakonika delovno mesto je prostor, kjer se mora delavec nahajati oziroma kamor mora prispeti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca;

Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

Strni

prejeli
pristojbina 33%

Odvetnik, Yaroslavl

Klepetajte
• Ocena 8,7
• strokovnjak

Pozdravljena Irina!

Na splošno imate prav, da morate v celoti upoštevati notranje delovne predpise (zlasti glede urnika dela - čas prihoda na delo, odhod z dela, odmor za kosilo).

Včasih, tako kot mnogi v našem podjetju, pridem malo kasneje, kot je predpisano z našim urnikom, a temu primerno kasneje tudi odidem. Poskušam izpolniti ure.

Tega priporočam, da ne dovolite. Kljub temu, da delaš pozneje, delam polne ure, prihod na delo pozneje od določenega časa je kršitev notranjih delovnih predpisov. In za to ima delodajalec pravico, da delavcu uporabi disciplinsko sankcijo (člena 192, 193 delovnega zakonika Ruske federacije), ne glede na to, da je delavec pozneje zapustil delo, s čimer je delal polni delovni čas. .

Ali se popolnoma motim in kako naj se branim v taki situaciji, če mi dejansko napiše poročilo in se odloči, da me odpusti zaradi neupoštevanja internih predpisov.

Tukaj morate razumeti, da vas delodajalec ne bo mogel takoj odpustiti, ker ste prišli na delo pozno (ali niste pravočasno odšli na kosilo itd.).

Kot je navedeno v čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije:

Pri izreku disciplinske sankcije je treba upoštevati težo storjenega kaznivega dejanja in okoliščine, v katerih je bilo storjeno.

Zamuda na delo ni tako resen prekršek, za katerega bi se lahko zahtevala odpoved. Tudi če sta na primer dva taka prekrška.

Ali moram res biti edini v celotni družbi, ki grem na kosilo po urniku in se počutim diskriminiranega, sicer me lahko odpustijo?

Ni odvisno od tega, ali drugi zaposleni formalno kršijo poslovnik, delodajalec pa jih ne kaznuje.

Pravica delodajalca je, da delavca privede do disciplinske odgovornosti ali ne.

Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

Strni

Odvetnik, Rostov na Donu

Klepetajte
• Ocena 8,5
• strokovnjak

Pozdravljena Irina!

Dnevna rutina je obvezna, saj je določena z notranjimi dokumenti podjetja in za njeno neupoštevanje ima delodajalec pravico od vas zahtevati pojasnilo in sprejeti disciplinske ukrepe.

Ampak glede žalitev, tega ne bi prenašal.

Prvič, imate pravico do zvočnega snemanja takšnih žalitev, pa tudi do sklicevanja na pričevanja prič, če obstajajo. Pri delodajalcu se lahko tudi pritožite nad dejanji svojega vodje in pri tem izpostavite slabo obnašanje glede tebe.


Žalitev je podlaga za vložitev vaših zahtevkov na sodišče na podlagi čl. 152 Civilnega zakonika Ruske federacije, kot tudi podlaga za začetek upravnega postopka po čl. 5.61 Zakonika o upravnih prekrških. Toda za to so potrebni precejšnji dokazi - pričevanja prič, zvočni posnetki, pritožbe zoper nadrejene.


Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

Strni

Tunieva Elena

Odvetnik, Rostov na Donu

• 3067 odgovorov

• 56. člen Službena disciplina v državni upravi

  1. Službena disciplina v državni upravi - Spoštovanje uradnih predpisov je za javne uslužbence obveznovladna agencija in predpisi o delu, določeni v skladu s tem zveznim zakonom, drugimi zveznimi zakoni, drugimi regulativnimi pravnimi akti, regulativnimi akti državnega organa in s pogodbo o delu.

  37. člen Odpoved pogodbe o delu na pobudo predstavnika delodajalca
  

  
  

  1. Pogodbo o delu lahko odpove predstavnik delodajalca, javnega uslužbenca pa razreši z delovnega mesta, ki se zaseda, in razreši iz javne službe v primeru:
  

  2) ponovna opustitev uradne naloge javnega uslužbenca brez utemeljenega razloga, če je disciplinsko kaznovana;

  3) enkratna huda kršitev uradnih dolžnosti javnega uslužbenca:

  Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 1 - 0

  Strni

  Vse pravne storitve v Moskvi

Pozdravljeni, ali obstaja člen za pristranskost vodstva (v državnem podjetju?) Zmanjšali so dodatek za predčasno odhod iz službe (100% sem prepričan, da je to zaradi osebne sovražnosti), medtem ko so ljudje, ki oditi zgodaj in to ni vplivalo nanje. pristranski odnos Zruši Victoria Dymova Zaposleni v podpori Pravoved.ru Podobna vprašanja so že bila obravnavana, poskusite pogledati tukaj:

• Ali je mogoče odgovarjati delodajalca, ki ne izplačuje plač v roku?
• Ali je mogoče preganjati uslužbenca zastavljalnice zaradi nakupa ukradenega zlata?

Odgovori odvetnikov (2)

• Vse pravne storitve v Moskvi Pravno zastopanje Moskva od 30.000 rubljev. Pritožba na disciplinsko sankcijo Moskva od 35.000 rubljev.

Predsodki – kaj so in kako se z njimi spopasti?

Zadnji dve točki lahko štejete za argumente, ki upravičujejo vaša dejanja. Po drugi strani pa v odsotnosti opis dela ali pogodbo o zaposlitvi, ki določa vaše delovne obveznosti, Pisno se morate obrniti na upravo podjetja z zahtevo, da z vami sklene ta dejanja. Delodajalec je to dolžan storiti. Kopijo registrirane zahteve obdržite zase.
Če ga ne prijavijo v pisarni, ga pošljite priporočeno z obvestilom. Za ugotovitev dejstva tatvine mora biti prisoten corpus delicti. Pri objektivni strani kaznivega dejanja gre za dejanje, iz katerega NEPOSREDNO izhaja, da je oseba nameravala storiti tatvino.
Dejstvo, da ste nekje pustili polizdelek, ne kaže jasno, da nameravate storiti tatvino; imajo pravico iti kamor koli, vendar to ne pomeni sprožitve kazenskega postopka.

Šefov pristranski odnos. Vprašanja za odvetnika na pritožbi.net

Kaj storiti, če vas šef kar od nikoder ošteje in kako se v prihodnje izogniti takšnim situacijam? Ste v ekipi tirana, za katerega tehnični kodeks ni napisan. Ali pa, nasprotno, vodja želi biti nežen prijatelj z vami, vendar mu ne morete odgovoriti. Za konflikte in trenja v službi sta odgovorni dve strani.

V tem članku govorim o vašem delu odgovornosti - o razlogih, ki izzovejo konflikte, in o delu na sebi, ki bo zmanjšal proizvodna trenja na minimum. Ne pozabite, da je polovica odgovornosti na drugi strani. Če je vaš šef nori tiran in se z njim ne morete dogovoriti, potem ne potrebujete nasveta psihologa, ampak odvetnika za delovno pravo.

In najverjetneje nova služba. Vzroki delovnih konfliktov Gledam svojega šefa, vendar vidim, da odnosi v službi reproducirajo odnose v družini. Težko nam je gledati ljudi odprtega duha.

Predsodek do zaposlenega delovnega zakonika Ruske federacije

Pozor

Opravil sem usposabljanje, uspešno opravil test z visoko oceno, vendar nisem napredoval na delovno mesto, čeprav je bilo prostih delovnih mest preberi odgovore (1) Tema: Pojasnilo na vprašanje 841469 Sodnica vztraja pri mirni rešitvi vprašanja, enači razrešitev. zaradi pristranskega odnosa menedžerja do mene do razrešitve sam preberite odgovore (1) Tema: SodiščeKot vojak je leta 1996 prejel stanovanje v okrožju Krasnogorsk zase, svojo hčerko in ženo. Življenje ne gre dobro (moja žena je preveč nora in na prostosti, preberite odgovore (4) Tema: Pritožba na sodišče. Ali je možno tožiti šefa zaradi pristranskega odnosa? Neprestano piše pritožbe proti meni direktorju z prošnja za odpustitev, na njegovem obrazu je osebna sovražnost, preberite odgovore (1) Tema: Pritožba zoper sodnika za prekrške Prekršalno sodišče obravnava dve kazenski zadevi po 116/1. V eni sem tožilec, v drugi jaz sem obtoženec.

Posvetovanje s psihologom, Moskva

Denis Kuzin Vir: Astok - Business Week Čustveni menedžerji svojim krivim podrejenim pogosto grozijo z odpustitvijo »po členu«. Vendar so te grožnje največkrat neutemeljene. Pred paniko mora zaposleni, ki je zagrešil globo, skrbno razumeti situacijo - kako dobre razloge ima šef za tak korak. Povedati o možne možnosti Za premostitev tovrstnih težav smo prosili Anno Veselovo, svetovalko Novel Group Management Consulting Studio.
81. člen zakonika o delu Ruske federacije, str. 5-11 1. del Odpuščanje zaradi "krivdnih dejanj zaposlenega" vključuje številne nianse, ob poznavanju katerih lahko oseba zlahka zaščiti svoje pravice.

Predsodki

Med najbolj značilnimi kršitvami, ki jih delodajalci zagrešijo, ko se poskušajo znebiti neželene osebe, so tako:

• poskusi odpuščanja zaradi enkratne kršitve delovnih obveznosti v primerih, ki jih zakon ne določa;
• pomanjkanje dokumentiranih dokazov o krivdi ali razrešitvi zaposlenega brez upoštevanja resnosti prekrška zaposlenega;
• kršitev postopka razrešitve, vključno z neupoštevanjem rokov za izdajo odredbe o razrešitvi;
• odpuščanje oseb, ki jih v skladu z zakonom ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca.

Kaj mora delavec vedeti Odpoved delavca iz krivdnih razlogov je disciplinski ukrep. Delodajalec mora pri izreku disciplinske sankcije (opomin, opomin in odpoved) upoštevati enoten postopek, ki ga določa 2. čl. 192-194 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vaše obveznosti, ki jih določa delovni zakonik. 21 delovnega zakonika Ruske federacije: Zaposleni je dolžan: vestno izpolnjevati delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi; spoštovati delovno disciplino; spoštovati uveljavljene delovne standarde in skrbi za delodajalčevo premoženje (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in o pojavu nemudoma obvesti delodajalca ali neposredno vodjo situacija, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja).

Predsodek šefa do podrejenega, člen št. RF

Pomembno

Ponovljivost se pojavi, če je delavec že prejel disciplinsko sankcijo (opombo ali opomin) in v enem letu od dneva izreka kazni ponovno krši delovne obveznosti. Zato bi se moral zaposleni pritožiti na vsak disciplinski ukrep, ne le na odpoved. Za dokaz krivde delavca je odgovoren delodajalec.

Delodajalec praviloma sestavi ustrezne akte o dokumentiranju kršitev. Zaposleni se ne sme izogibati podpisovanju takih aktov, nasprotno, priporočljivo je, da navede svoja pojasnila, ugovore, pripombe ipd. Zaposleni se ne bi smel izogibati pisanju pojasnila.

V njem lahko delavec podrobno navede svoje utemeljitve in se sklicuje na tehtne razloge, ki jih lahko sodišče kasneje upošteva.

Predsodek šefa do podrejenega člena delovnega zakonika Ruske federacije

Za vsako kršitev se lahko izreče samo ena disciplinska sankcija. Avtor: splošno pravilo, za odpustitev delavca mora obstajati ponavljajoča se kršitev delovnih obveznosti. Delovna zakonodaja določa izčrpen seznam enkratnih kršitev, zaradi katerih je lahko vsak zaposleni odpuščen: odsotnost z dela; pojavljanje v stanju zastrupitve; razkritje varovanih skrivnosti; izvrševanje tatvine na delovnem mestu; huda kršitev pravil varnosti pri delu.

Za nekatere enkratne kršitve je mogoče odpustiti samo tiste kategorije zaposlenih, ki jih zakon posebej določa (izguba zaupanja zaposlenega, ki servisira materialna sredstva, nemoralno ravnanje učitelja in nekaterih drugih).

Predsodek šefa do podrejenega člena delovnega zakonika Ruske federacije, kako dokazati

Tako sem polizdelek prostovoljno predal v skladiščenje, iz besed poklicanih tovarniških varnostnikov sem razumel, da tatvina na zahtevo slednjega tega dne ni bila sestavljena, sem dal pisna pojasnila in navedel, da polizdelka nisem odnesel izven svoje izolirane delavnice. Hkrati pa se ni končalo: akt je bil sestavljen za nazaj in sem se z njim seznanil, kjer sem naredil ustrezne zaznamke o nestrinjanju in uporabi psihičnega pritiska. Tako trenutno opravljam notranjo revizijo v podjetju, katere rezultate vodstvo grozi, da bo posredovalo tožilstvu za odločitev o uvedbi kazenske zadeve, in me pozivajo, naj napišem lastno odstopno pismo svobodne volje, s čimer se pravzaprav ne strinjam.
Vprašanje: Predsodek šefa Dober dan, Victor! Pri delodajalcu sem imel naslednjo situacijo: ko sem delal v podjetju živilske industrije kot operater, sem med delom razvil osebno sovražen odnos do vodje delavnice (izoliran sanitarni proizvodni objekt). Ti odnosi se nadaljujejo še danes in višje vodstvo se jih zaveda. Glede na to sem bil v eni od svojih izmen obtožen s strani vodje trgovine, da sem poskusil krajo polproizvoda iz obrata, kar naj bi preprečil v naslednjih okoliščinah: med opravljanjem službene dolžnosti tistega nesrečnega dne. , ob koncu izmene se je zgodila manjša nezgoda na opremi, ki jo servisiram in del polizdelka je izgubil na izgledu in sterilnosti.

Pojem pristranskosti v pravnem aktu ni opredeljen. A v življenju se pojavlja zelo pogosto, včasih tudi v sodnih postopkih. Na Wikipediji lahko najdete naslednje sinonimne besede:

1. Pristranskost.
2. Pristranskost.
3. Pristranskost.

Pomen besede lahko podate na podlagi psihologije.

Ljudje lahko človeka sodijo po videz ali po prvem vtisu. Jasno je, da je to napačna sodba. Točno tako nastane takšen odnos. Kdor ima tak vtis, verjame, da ima prav, vendar mu je včasih težko zagotoviti potrebne dokaze.

Naši uredniški odvetniki vam svetujejo, da se seznanite s pravili za izpolnjevanje časovnih listov. Odnos šefa do podrejenega Včasih niso najboljši. Manager je najpomembnejša oseba, predstavnik podjetja.
Menijo, da mora najti skupni jezik z vsemi podrejenimi.

Najverjetneje nobenega.

237. člen zakonika o delu Ruske federacije. Odškodnina za moralno škodo, povzročeno delavcu. Moralna škoda, povzročena delavcu zaradi nezakonitih dejanj ali nedelovanja delodajalca, se delavcu povrne v denarju v zneskih, ki jih določita pogodbeni stranki. V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode delavcu in višino odškodnine za to določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine. 391. člen delovnega zakonika Ruska federacija. Obravnava individualnih delovnih sporov na sodiščih Sodišča obravnavajo individualne delovne spore na zahtevo delavca, delodajalca ali sindikata, ki zagovarja interese delavca, kadar se ne strinjajo z odločitvijo komisije za delovne spore ali ko delavec gre na sodišče, ne da bi šel skozi komisijo za delovne spore, pa tudi na zahtevo tožilca, če odločitev komisije za delovne spore ni v skladu z delovno zakonodajo in drugimi zakoni, ki vsebujejo norme delovnega prava. Individualni delovni spori se obravnavajo neposredno na sodiščih na podlagi vlog: delavca - za vrnitev na delo, ne glede na razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, za spremembo datuma in besedila razloga za odpoved, za premestitev na delo. drugo delo, za plačilo za čas prisilne odsotnosti ali za plačilo razlike v plači med opravljanjem slabše plačanega dela, o nezakonitem ravnanju (nedelovanju) delodajalca pri obdelavi in ​​varovanju osebnih podatkov zaposlenega; delodajalec - o nadomestilu delavca za škodo, povzročeno delodajalcu, razen če zvezni zakoni ne določajo drugače. Individualni delovni spori se obravnavajo tudi neposredno na sodiščih: zavrnitev zaposlitve; osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi pri delodajalcu, posamezniki ki niso samostojni podjetniki in zaposleni v verskih organizacijah; osebe, ki menijo, da so bile diskriminirane. 392. člen zakonika o delu Ruske federacije. Roki za vložitev predloga za rešitev individualnega delovnega spora pri sodišču Delavec ima pravico vložiti predlog za rešitev individualnega delovnega spora pri sodišču v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svojih pravic in v spori o odpustu - v enem mesecu od dneva vročitve kopije sklepa o odpustu ali dneva izdaje delovne knjižice. Delodajalec ima pravico obrniti se na sodišče v sporih o povračilu škode, ki jo delavec povzroči delodajalcu, v enem letu od dneva, ko je bila ugotovljena povzročena škoda. Če so iz utemeljenega razloga zamudeni roki iz prvega in drugega dela tega člena, jih lahko sodišče obnovi. 393. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Oprostitev delavcev sodnih stroškov Pri vložitvi tožbe na sodišču o zahtevkih iz delovnih razmerij, vključno z neizpolnjevanjem ali nepravilnim izpolnjevanjem pogojev pogodbe o zaposlitvi civilne narave, so delavci oproščeni plačila taks in sodnih stroškov.

Predsodek je najprej dojemanje in vrednotenje druge osebe ali dogodka brez težnje po objektivnosti. Seveda ima vsak človek pravico do osebno mnenje, in kako naj se oblikuje (po kakšnih kriterijih). Ko pa posameznik ni samo na položaju, ampak opravlja določene službene naloge, zaseda določen položaj, potem ni prostora za pristranski odnos ne do sodelavcev, ne do šefa, ne do predmeta njegovega dela. Sicer pa se zmanjšuje, saj je ena od lastnosti strokovnosti ustrezen odnos do svojega dela in sodelavcev.

Pristranskost: Pomen

Slovar Ruski jezik Kuznetsova definira pristranskost kot vnaprej oblikovano mnenje, ne da bi upoštevala objektivna dejstva. Glede na sodobno rabo tega izraza lahko rečemo, da slovar podaja nepopoln pomen. Dandanes se pod predsodkom razume tisti odnos, ki se je razvil do osebe: lahko je posledica psihične nekompatibilnosti oz. znana dejstva o tej osebi. Poleg tega informacije, ki postanejo vzrok za pristranskost, nikakor niso povezane s predmetom dela.

Predsodki kot ovira pri karierni rasti

Dandanes lahko pri delu pogosto naletite na pristranski odnos. Človeški faktor je bil vedno velik pomen pri katerikoli delovna dejavnost, in na primer lastnosti, kot je psihološka sposobnost interakcije, pa tudi ljudje okoli njih se med mnogimi razlikujejo. Tukaj se lahko pojavijo precedensi za pristranskost. Posledično je ekipa podjetja potopljena v spletke, ki zavzamejo pomemben del časa, ki bi ga bilo bolje porabiti za opravljanje uradnih nalog. Pogosti so tudi primeri, ko so predstavniki določenih poklicev pristranski do samega predmeta svoje dejavnosti, kar v korenu uniči razvoj spretnosti.

Pristranskost v poklicih

V novinarstvu obstaja stvar, kot je objektivna predstavitev gradiva. Pokrivanje dogodkov in dejstev zahteva objektivnost in nepristranskost - to je eno temeljnih načel novinarstva, katerega neupoštevanje diskreditira poklic. Danes lahko opazujemo, kako dopisniki gradivo podajajo »enostransko«, kar spodkopava zaupanje javnosti v medije.

Če je psiholog pristranski do svojih pacientov, jim ne bo mogel pomagati. Ta »model« pristranskosti je mogoče »poskusiti« na katerem koli poklicu, potem pa se izkaže, da v vsakem primeru vodi do negativne posledice: spodkopavanje avtoritete, slaba kakovost produkcije itd.

Šefov pristranski odnos

Ko je šef pristranski do enega od svojih zaposlenih, mu to zastruplja življenje. Šef ima dovolj moči, da "preživi" neljubega kolega: pošlje ga na težke naloge brez podpore, izpostavi višjemu vodstvu, zniža njegovo plačo, postavi strožje režimske zahteve itd. Ti primeri imajo lahko resne posledice, vključno z odpustitvijo.

To težavo lahko rešite na tri načine. Če služba ni zelo vredna, je bolje, da si poiščete drugo in zapustite neprijaznega šefa: tako lahko prihranite čas in živce, saj napredovanja na takšnem delovnem mestu ne morete pričakovati. Če je treba položaj obdržati, se lahko obrnete na nadrejene ali pa težavo rešite sami. Zadnja možnost je ena najtežjih, saj morate v tem primeru sami ugotoviti, zakaj se je šef razjezil, in glede na to nadomestiti razlog za njegovo pristranskost. Če podrejeni zaradi osebne sovražnosti ni primeren za vodjo, potem je težko kaj popraviti.

Pristranski odnos podrejenega

Če je podrejeni pristranski do vodje, bo to negativno vplivalo na njegovo delo. Pomanjkanje medsebojnega razumevanja in nenaklonjenost interakciji z njim vodi v dejstvo, da delo ni opravljeno z enako učinkovitostjo, kot bi lahko v običajnih odnosih. Zaposleni mora pretehtati svoje ocene in ločiti osebne od poklicnih. Če je težava v pomanjkanju strokovnosti vodje (na primer, podrejeni se ima za bolj kompetentnega in se mu zdi nepravično, da je pod vodstvom nesposobnega šefa), potem mora premagati svoj akutni občutek krivice ali zapustiti položaj. .

Pristranskost je postala velika ovira pri kariernem uspehu mnogih ljudi, zato se je najbolje izogibati sodelovanjem, v katerih so posamezniki pristranski drug do drugega.